Signature remet l’humain au cœur de votre organisation.

SIGNATURE mobilise toutes ses ressources pour créer une relation de partenariat avec ses clients, permettant ainsi de mettre en place des projets de coopération porteurs de sens qui convergent vers un objectif commun et partagé : la réussite, la qualité, l’excellence, l’épanouissement. La politique de recrutement de SIGNATURE vise à consolider les compétences de ses collaborateurs par des actions ponctuelles et ciblées englobant : – Des plans de formation continue – Des campagnes d’intégration de salariés en situation d’handicap – Des systèmes de cooptation et de fidélisation – La sensibilisation et la responsabilisation quant aux enjeux environnementaux.
formation SIGNATURE TRAINING

SIGNATURE considère la formation comme le maillon nécessaire et incontournable pour l’optimisation du service rendu. Aussi, réservons-nous, dans le processus de notre recrutement, une place prépondérante à des formations dédiées à nos métiers dans leur diversité.

 

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SITUATION HANDICAP

Nous sommes convaincus depuis notre création que la diversité culturelle et la mixité des équipes sont un levier de croissance et un pilier de cohésion sociale.

SIGNATURE est un acteur engagé et impliqué dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Fidèle à nos valeurs éthiques, nous avons la réelle volonté d’offrir à tous, les mêmes champs d’accès aux métiers de l’accueil.

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métiers de l’accueil

LES MÉTIERS DE L'ACCUEIL

Vous êtes le visage de l’entreprise, son premier geste, son premier mot, son premier sourire. Votre savoir-être et votre savoir-faire seront déterminants pour accomplir votre travail d’hôte ou d’hôtesse d’accueil en entreprise.
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DIVERSITE / PREMIER EMPLOI

SIGNATURE adopte une politique volontariste en matière de recrutement. S’interdisant ainsi toute forme de discrimination quelle qu’elle soit : couleur, physique, origine, religion, handicap…, SIGNATURE garantit l’égalité des chances à tout un chacun pour qu’il ou elle puisse s’affirmer et s’épanouir au sein de l’entreprise ou de l’entité professionnelle dans laquelle il/elle est appelé(e) à évoluer. Il va de soi que le profil du personnel reste tributaire de la nature de la prestation attendue par le client.
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diversite
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